Какви са изискванията на закона за сключване на трудов договор с непълнолетен?

Това беше основният въпрос, обяснен по време на лекция от Образователната програма на ВСС и МОН, която Окръжен съд – Ловеч реализира. Съдия Пламен Пенов цитира текстовете в Кодекса на труда, според които навършилите 16 години лица могат да бъдат наемани на работа. За целта те трябва да са преминали медицински преглед, който да удостовери, че няма пречка да полагат труд за конкретно посочена длъжност. Младежите могат самостоятелно, без родител, да подпишат трудовия си договор. Работното време за непълнолетните е 7 часа на ден, при 5 дневна работна седмица, като в този период се включва и времето за обучение.

Законът изрично забранява непълнолетни да бъдат наемани на работа в условия, които могат да застрашат физическото и/или психическото им здраве, подчерта съдия Пенов. Текущият контрол по спазването на трудовото законодателство се извършва от Инспекцията по труда.

Лекторът прочете правата и задълженията на работодател и работник според Кодекса на труда и обясни какво се има предвид със законовите текстове. Учениците чуха и каква е разликата между колективен и индивидуален трудов договор, както и между трудов и граждански договор.